УДК 316.346.2; 316.354:351/354
Ильиных С.А.
Эффективное управление организацией: мужское или женское?
Новосибирский государственный университет экономики и управления – НИНХ
Смена парадигм управления
Сегодня мы являемся свидетелями смены парадигм управления. Эффективность управления организацией зависит от многих факторов, которые условно можно разделить на внутренние и внешние. Внешние факторы связаны с политической обстановкой в обществе, с состоянием экономики страны, с ведущими социальными ситуациями и т.д. Эти факторы мы оставим без внимания и сосредоточимся на внутренних, поскольку именно они значительно подвержены воздействию со стороны самой организации для осуществления процесса наиболее адекватного и результативного управления.
Эффективность управления организацией зависит от нового взгляда на место человека в ней. Центральным микрофактором при эффективном управлении и главным элементом организации является человек, выполняющий различные роли, вступающий в сеть социальных взаимоотношений и действующий совместно с другими для достижения определенных целей. Стоит указать, что в течение последнего столетия место и роль человека в рамках организации, а также его роль как объекта управления значительно изменилась. Так, на стадии развития теоретических подходов управления организацией доминировала экономическая парадигма. Она поставила во главу угла стоимостной подход к человеку и выработала для его реализации конкретный инструментарий «научного управления». Образцом этой парадигмы можно считать теорию Тейлора, согласно которой промышленные рабочие освобождались от работ, связанных с контролем, планированием, выполняя при этом строго ограниченные виды работ. В советской системе управления экономическая парадигма рассматривала функцию человека – труд, который измерялся через затраты рабочего времени. В связи с этим в качестве главной задачи управления рассматривалась экономия общественного труда.