УДК 65.012.613

Сергейцев І.В.,Уварова Т.В.

ВИКОРИСТАННЯ МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля

This work reveals the essence of attraction marketing techniques to personnel management processes, and implements it on elements of firms

Key words: personnel; personnel marketing; corporate culture

Ключові слова: маркетинг персоналу; кадри; корпоративна культура

Ця робота розкриває суть залучення маркетингових методів до процесів керування персоналу, та елементи впровадження його на підприємстві

УДК 331.1 

Беляева Ж.А.

ВНУТРЕННЯЯ ДЕМОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

Энгельсский технологический институт (филиал) Саратовского государственного технического университета

В данном докладе  рассматривается сущность и роль демотивации сотрудников в современной организации.

Ключевые слова: мотивация, демотивация, управление персоналом.

In the given report the essence and a role of a demotivating of employees in the modern organization is considered

Key words: motivation , demotivation, human resource management.

УДК 331.1

Ермакова М.Л.

Контроллинг персонала в системе менеджмента организации

Энгельсский технологический институт (филиал) Саратовского государственного технического университета

В докладе рассматриваются вопросы контроллинга персонала, его место в системе менеджмента организации, актуальность использования контроллинга персонала в системе управления персоналом.

Ключевые слова: контроллинг, персонал, управление персоналом.

The report examines the issues of controlling staff, its place in the organization's management, the urgency of controlling the use of staff in personnel management system.

Keywords: controlling, personnel, human resources management.

УДК  658.64

Бронникова Е.М.

Личная эффективность менеджеров как критерий использования трудового потенциала предприятия индустрии гостеприимства

Институт туризма и гостеприимства (г. Москва) (филиал) ФГОУВПО РГУТиС

In modern conditions in the business environment are those enterprises of the industry of hospitality becomes the leader which are used most effectively and rationally by labor potential of a key element – managers. At the present stage market relations and rigid competitive struggle set conditions at which the enterprises of the industry of hospitality should pay attention to development of the personnel, their personal efficiency, the contribution of each manager to organization work. 

Keywords: potential, labor potential, personal efficiency, the manager

В современных условиях лидером в деловой среде становятся те предприятия индустрии гостеприимства, которые наиболее эффективно и рационально использует трудовой потенциал руководящего звена – менеджеров. На современном этапе рыночные отношения и жесткая конкурентная борьба задают условия, при которых предприятия индустрии гостеприимства должны уделять внимание развитию своего персонала, их личной эффективности, вкладу каждого менеджера в работу организации.  

Ключевые слова: потенциал, трудовой потенциал, личная эффективность, менеджер

Кочешкова Л. О.

ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ В СОВЕРМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНМОИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)

Вологодский филиал

This work is the system of continuous multilevel education and improvement of qualification of heads of organizations, select the conditions and means in accordance with the level of the formation of and for the development of vocational competence in the field of management

Keywords: management, manager, professional competence, the system of improvement of qualification, training, self-development, self-education, conditions, means and approaches

Эта работа о системе непрерывной разноуровневой подготовки и повышения квалификации руководителей организаций, выбора условий и средств в соответствии с уровнем сформированности и развития профессиональной компетентности в области управления

Ключевые слова: управление, руководитель, профессиональная компетентность, система повышения квалификации, обучение, саморазвитие, самообразование, условия, средства, подходы