Василенко С.І.
ПОНЯТТЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ
Маріупольський державний університет
This work of dedication to the analysis of social activity of enterprises, as one of priority directions of his activity. And also examines basic directions of this activity.
Keywords: social activity of enterprise, socio-economic development, collective agreement.
Ця робота присвячення аналізу соціальної діяльності підприємств, як одного з пріоритетних напрямів його діяльності. А також розглядає основні напрями цієї діяльності.
Ключові слова: соціальна діяльність підприємства, соціально-економічний розвиток, колективний договір.
На сьогоднішній день виділяють декілька видів діяльності підприємств. Як зазначае С.Ф. Покропивний, діяльність підприємств можна умовно розділити на наступні види: вивчення ринку товарів, або ситуаційний аналіз, здійснення інноваційної діяльності, виробнича діяльність підприємства, її організація та оперативне регулювання, післяпродажний сервіс товарів, економічна діяльність підприємства. [1, с. 78-79].
Окремо слід виділити соціальну діяльність підприємства. Зауважимо, що даний напрямок діяльності суб’єктів господарювання має важливе значення оскільки вона істотно впливає на ефективність усіх інших напрямків і конкретних видів діяльності (інноваційної, виробничої, комерційної, економічної), результативність яких безпосередньо залежить від рівня професійної підготовки й компетентності всіх категорій працівників, дійовості застосовуваного мотиваційного механізму, постійно підтримуваних на належному рівні умов праці та життя трудового колективу.
Аналізуючи діюче законодавство можна дійти висновку, що на сьогоднішній день визначальною в цьому напрямку нормою є стаття 69 Господарського кодексу України, яка містить положення відносно соціальної діяльності підприємства. Однак, вищезазначена стаття містить лише положення відносно складових цього напрямку діяльності даного суб’єкту господарювання без закріплення дефініції поняття соціальної діяльності підприємства.
В.С. Щербина дає наступне визначення соціальної діяльності підприємства. Він зазначає,що це «вкладення фінансових коштів до соціально-економічного розвитку трудового колективу з метою стимулювання продуктивної праці, підвищення кваліфікаційного рівня персоналу, збереження життя та здоров'я працюючих, створення системи їх соціального захисту на рівні підприємства, забезпечення сприятливого психологічного клімату в колективі» [2, с. 144]. З погляду на адміністрування даного напряму діяльності можна виділити два види методів управління соціальною діяльністю підприємств: централізований та децентралізований.
Основним документом, який найповніше регулює відносини соціально-економічного розвитку трудового колективу є колективний договір. Аналіз 69 статті Господарського кодексу України дає змогу визначити окремі напрямки здійснення соціальної діяльності підприємства. Серед них можна виділити наступні: заходи стосовно виконання вимог відносно охорони праці та створення безпечних умов роботи для працівників, виконання умов щодо соціального страхування працівників, окремою та невід’ємною складовою соціальної діяльності підприємств є несення відповідальності за невиконання вимог законодавства відносно соціальних обов’язків суб’єктів господарювання.
Література:
- Покропивний С.Ф. Економіка підприємства:Підручник / Покропивний С.Ф. – К.: КНЕУ, 2001.-528с.
- Щербина В. С. Науково-практичний коментар Господарського кодексу України / В. С. Щербина / За загальною редакцією Г. Л. Знаменського, В. С. Щербини. – Київ: Юрінком Інтер, 2008. - 657с.