Протченко А.В.

ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕВЫПЛАТУ ИЛИ НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ

Тихоокеанский государственный университет

В данном докладе рассматриваются виды ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, административная ответственность, уголовная ответственность.

This report examines the types of responsibility for violation of the terms of payment of wages to employees.

Key words: disciplinary responsibility, liability, administrative responsibility, criminal responsibility.

Рассматриваемая проблема весьма актуальна в аспекте совершенствования российского законодательства. Важно это тем, что за последнее время в трудовом законодательстве РФ произошли значительные перемены.

Одной из актуальных проблем является ответственность работодателя перед работником за невыплату либо несвоевременную выплату заработной платы.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это, прежде всего, нарушение трудового законодательства, кроме того, это нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель и (или) его представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут за это ответственность согласно ст. 419 ТК РФ. Они могут быть привлечены к следующим видам ответственности: дисциплинарной, материальной (в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами), гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (в порядке, установленном федеральными законами).

По нормам трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.

Важно отметить, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, однако работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случае задержки выплаты заработной платы трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя. Так, ст. 236 ТК предусмотрено, что при  нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что же касается административной и уголовной мер ответственности за невыплату либо несвоевременную выплату заработной платы, то они следующие:

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что нарушение законодательства о труде, в том числе и нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

При задержке выплаты заработной платы сроком более двух месяцев в отношении работодателя (руководителя организации) наступает уголовная ответственность.

Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ предусматривает, что работодатель (физическое лицо) может быть наказано по решению суда:

- штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет:

- лишением свободы на срок до двух лет.

В том случае, если в суде будет доказано, что невыплата в срок заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия, наказание, предусмотренное УК РФ ужесточается, а именно, виновное лицо может быть наказано:

- штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

- лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Статья  3.11 КоАП РФ предусматривает дисквалификацию руководителя от занимаемой должности, а именно дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Литература:

1.  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : от 30 января 2001 г. № 195-ФЗ. – М.: Гроссмедиа, 2011. – 252 с.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30 января 2001 № 197-ФЗ. – М.: Юрист, 2010. – 207 с.

3.  Уголовный кодекс Российской Федерации : от 13 июня 1996 № 63-ФЗ. – М.: Гроссмедиа, 2011. – 165 с.