УДК 330.341.4
Кондратьева Т.В.
Внутрифирменные ИНСТИТУТЫ оппортунистического поведения
Луганский национальный университет имени Тараса Шевченка
Введение
Отечественный институциональный рынок характеризуется трудностями применения возрастающего количества формальных правил поведения. В результате происходит замена последних на неформальные институты в деятельности фирм. Особой формой таких норм является внутрифирменные институты оппортунистического поведения. Высокий уровень тенезации экономики Украины, сохранение внеэкономических (властных) методов управления, традиционные приоритеты личных факторов в экономических отношениях, слабость институциональной системы создают скрытую готовность членов фирмы действовать в теневом внутрифирменном поле, снижая эффективность деятельности фирмы в целом.
В работах, посвященных институциональным проблемам, активно исследуется природа, формирование, эволюция и последствия неформальных институтов [1]. В рамках институциональной экономики рассмотрена также сущность антиинститутов, которые восстанавливают «status quo» или ограничивают сферу действия нетеневого института [2]. Авторами исследован феномен оппортунизма в постсоветских экономических системах [3]. Научный аппарат теории игр позволяет моделировать внутрифирменные взаимодействия в официальных и теневых рамках [4]. Иными словами, существует возможность и необходимость дальнейшего изучения внутрифирменной оппортунистической институционализации и анализа ее влияния на экономическое поведение фирмы.
1. Сущность внутрифирменных институтов оппортунистического поведения
Для определения сущности внутрифирменной оппортунистической (теневой) институционализации необходимо выяснить критерии отнесения тех или иных институтов к внутрифирменным институтам оппортунистического поведения.